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    培训机制

  在九游会官方在线人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是九游会官方在线口碑最好的制度之一。在培训方式上,九游会官方在线采用混合式培训,包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。在职培训是其中最核心的部分,包括直接经理制、导师制等。

  1、直接经理制

  直接经理制。即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始,就会有一位直接经理对其工作进行指导,这是一对一的真正的商业培训,培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。

  2、导师学员

  导师制(Mentoring)以类似师徒制的运作方式,经历双向选择的过程之后,“导师”(Mentor)会将自己的实际经验传授给“学员”(Mentee),倾听他生活的困惑与苦恼以及遇到的困难,同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等,并不断地从旁指点与扶持。

  3、丰富多彩的培训

  九游会官方在线的不同部门会建立不一样的培训内容和体系。这些培训包括对于新员工工作技能培训、员工职位升迁或者变更后的相应培训。九游会官方在线公司建立了各级“九游会官方在线学校”,针对不同阶段的需求为员工提供各种精心设置的课程。